职位详情

1.在公司经理的领导下，主持人力资源部工作。

2. 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5. 建立并执行公司的薪资、福利制度。

6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

9.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

10.工作年龄不低5年