职位详情

岗位职责：
1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3、 协调公司内部人事行政等工作；
4、 负责人事行政人员的作用和考核；
5、 组织公司人员招聘活动；
6、 办理公司人员工作变动事宜；
7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；
9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
10、 负责编制员工工资；
11、 负责员工的考勤工作；
12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
16、 组织来宾接待和相关的外联工作；
17、 部门内部的团队建设工作；
完成董事长、总经理交办的各项工作。

其他福利：年终奖，五险一金，提供学习与成长机会