职位详情

岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2. 拟定公司及各部门的培训计划，编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5. 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、有3年人力资源工作经历；
3、熟悉人力资源管理各大模块，在人才招聘、员工关系管理、薪酬绩效、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、在企业咨询管理公司有任职经验。

公司福利：
1、转正交五险
2、带薪春节小寒假，十多天
3、全年4个月单休 8个月双休
4、年终奖
5、生日福利+节日福利
6、每人每月有100元的部门经费，可用于部门建设、聚餐等