职位详情

1、负责公司各项人事管理制度的执行、修订以及确保流程的有效执行。
2、负责员工招聘、录用、培训、考核、调配、合同管理等人事管理工作。
3、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的建设和培养。
4、负责全厂考勤管理工作，及时编制工资表，做好薪资发放管理工作。
5、负责全厂绩效考核管理和绩效应用；OA/SAP系统数据维护的准确性，准确及时报送人事报表。
6、负责全厂培训体系的计划与执行。
7、负责人力资源费支出严格按预算方案执行；每月月报进行人力资源各项费用的分析。
8、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
9、负责区域内劳动部门的公共关系网络建立。
10、在总部人力资源部和厂长的领导下，部署、落实工厂人力资源工作，指导、督查下属员工，对本部门的基础建设与团队建设负责。
11、相关证件有效性管理。