职位详情

任职要求：1、统招本科及以上学历，两年以上大型企业、上市公司等人力资源经验，人力资源相关管理专业为佳；
2、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具，或作为第三方亲自实施过大型组织变革及人才发展与培养项目；
3、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件，擅长数据分析；
4、在渠道建设、人才识别、组织与人员调整等方面具有丰富的实践经验；
5、具备公司及行业的整体系统性思维，善于沟通表达、逻辑性强、诚信、有责任心、极强的协调能力、抗压能力和执行力等。

岗位职责：
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；
2、深入了解业务部门的发展战略、业务进展，分析和规划业务部门的人力资源需求；
3、深入了解和分析业务部门的用人需求，负责人员的招聘工作；
4、深入了解业务及人员变化情况，针对性的开展培训、考核及评估等工作；
5、协助提升业务部门的人力资源管理能力，协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化的落地；
6、实施部门日常员工沟通：如公司战略、文化沟通、新进面谈、离职面谈等事宜。