职位详情

岗位职责：
1、按照招聘计划要求针对性地开展招聘工作，负责邀约、甄选、面试及新员工入职手续办理跟进。
2、培训与开发，负责新员工培训组织，辅助用人部门进行相关技能培训。
3、负责考勤及工资核算，薪酬体系实施。
4、员工关系及人事报表整理提交，流程手续办理，劳动合同签订、档案管理，公司人力资源分析，月入离职情况分析报告；
5、完成部门领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业、工商管理、行政管理、法学等相关专业，1-3年相关工作经验，优秀应届毕业生优先考虑，
2、熟悉人力资源管理的基础知识和方法，能够熟练运用EXCEL、PPT等办公软件。
3、良好的团队合作精神，沟通能力以及执行力强，具有一定的职业素养。