职位详情

一、工作概要：
1、为公司发展提供人力资源支持和战略性储备；
2、通过实施有效的人力资源政策。激活能力资源；
3、统筹管理行政事务，为公司提供后期保障；
4、通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力。

二、工作职责：确定目标，制定计划及预算。
1、根据公司公司发展战略及规划，制定企业中长期人力资源规划；
2、根据公司年度营运目标，依据能力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本；
3、指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；
4、依据年度计划，合理控制人员编制和人力成本；
5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况提出内部人员调配方案；
6、指导和协助各公司，各部门制定各岗位的岗位描述机制，为规范，明确岗位职责；
7、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘；
8、根据培训需求制定培训计划，组织实施各种培训；
9、拟定解释及推行行政人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
10、根据公司整体费用预算情况制定办公行政费用，预算及计划，并进行控制管理。

三、实现组织目标：
1、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
2、根据薪资调查结果，制定整体薪资架构；
3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工级效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别；
4、积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
5、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼；
7、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理档案，合同，用工手续等；
8、加强与政府行政，劳动人事部门保持良好的关系，及时获得政策支持；
9、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保障。

四、组织建设及团队管理：
1、组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
2、指导本部门各项工作的实施，通过检查周月季年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；
3、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集，整理，分析与反馈；
4、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求有效执行其工作确保公司目标的达成。

福利：有社保，工作餐，节日福利，旅游，年终奖，带薪年假等。