职位详情

岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2.配合制定、推进、监督公司人事管理制度；
3.协助行政人事总监/经理做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.更新并完善人员配置，并根据人员配置制定招聘计划、招聘程序以及组织招聘面试与初选，做好各部门间的协调工作等；
5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效考核体系；
6.配合开展各公司行政人事管理的巡检工作，并对相关问题进行分析和提出改进意见及措施，以进一步改善各公司行政人事管理能力与水平；
7.配合薪酬、福利政策的制定与完善，办理社会保障福利；
8.拓展培训渠道、配合培训课程的制定与设计，组织实施员工培训；
9.劳动关系日常维护以及保持与员工间的正常沟通与交流；
10.配合行政人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3.经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
4. 技能技巧:
◆对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5. 态度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。