职位详情

工作职责：
1、根据现有编制及公司发展需求，编制和实施年度招聘计划；根据年度招聘计划，制定招聘策略，维护、拓展有效的多种方式的招聘渠道；
2、根据招聘计划，通过各种渠道有效开展招聘工作，与拟招聘岗位业务主管沟通用人需求，拟订招聘岗位职责、任职资格条件和要求，在各类招聘渠道发布招聘信息，吸引、甄选、邀约、测评、面试、背调、录用候选人才；
3、负责对拟录用人员入职前的各项跟进落实、入职后的关怀及引导；协助人事负责人建立和完善人才面试评价体系和任职资格体系，建立和完善人才储备机制和后备人才选拔方案；
4、及时了解公司的状态、组织架构、人员情况，定期进行组织动态及人才盘点，密切关注行业外部人才市场行情与供给环境，建立并定期更新外部人才地图和人才库；
5、快速精准的把握和影响部门用人需求，增强对部门用人配置的影响力，降低招聘综合成本，有效把控招聘节奏，合理利用资源；
6、负责人力资源支持工作（涵盖招聘、培训、基础等）、其他领导交办的事项。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源相关工作经验，有地产公司工作经验者优先；
3、熟悉人事各模块的基本操作流程，擅长人才招聘工作；
4、具有良好的职业素质、团队合作意识、具备较强的抗压能力，计划条理性较好，执行力强。