职位详情

岗位职责：行政管理工作
1、全面负责公司日常行政事务管理；
2、管理公司重要资质文件负责公司办公费用的计划、控制，办公用品的管理和发放工作。
3、负责固定资产的管理建立台账、对进、销、存及时入账。
5、负责公司各项考核事务的落实。负责公司的后勤管理工作（车辆、宿舍、食堂）。
6、负责公司的安全检查工作。

人力资源管理工作
1、依据分公司年度经营目标，规划公司组织结构及拟订公司人员编制计划，进行人员配备和控制。指导制定阶段人力资源工作计划，并督促执行。
2、制定、管理和加强精而简的人员招募政策、流程和工具，建立并加强分公司内/外部招聘渠道, 监督落实人力资源各大模块儿工作
3、辅导、推动各业务部门制定年度培训计划进而制定分公司年度培训计划、培训预算并跟踪、分析其执行情况和效果。
4、负责组织、引导各部门开展绩效考核，参与绩效面谈，记录、观察、沟通、了解各部门人员工作状态与进度，汇总绩效考核结果，提供参考性建议。
5、完成总经理交办的其他工作

任职资格：
1、企业管理、人力资源管理类本科及以上学历，熟悉企业管理、人力资源管理、劳动及地方劳动法规政策等相关知识。
2、熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮。
3、三年及以上工作经验，具有良好的整合、策划、组织能力和优秀的人际关系处理技巧。

基本要求：
1、本科及以上学历
2、35岁以上，男女不限
3、具有三年以上同等岗位经验

其他福利：丰富的三节福利、五险、年终奖、双休、工作餐、免费厂车。