职位详情

岗位要求：
大专以上学历，对数字敏感，原则性和执行力强，熟练操作电脑，具有良好的沟通、协调能力，有销售行政岗位工作经验优先。

岗位职责：
1、绩效考核制度、流程修订与完善；
2、年薪人员责任状及非年薪人员绩效考评方案的修订与签订；
3、内部绩效管理的推进，核算部门经理及主管的绩效工资，同时审核各部门员工绩效工资；
4、日常考核信息的收集、审核、汇总，并出具通报。
5、经理和客户三工转换评比结果的出具，各部门三工转换评比结果的审核、汇总、通报。
6、通知、通报的起草及审核、追踪落实；
7、会议记录、会议重点工作追踪落实；
8、收集各部门部长重点工作计划及追踪完成情况。

其他待遇：六险一金、季度奖励、年终奖励、带薪年假、午餐补助、高温补助、电话费，每周休息1.5天。