职位详情

岗位职责：
1、协助区域主管/经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；
2、协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招聘评估及反馈工作；
3、协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训；
4、协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议；
5、协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为集团制定薪酬制度提供有效依据；
6.协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；
2、接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先；
3、具有人力资源工作经验者一年以上工作经验；
4、应届毕业生相关专业毕业择优录用；
5、熟悉相关法律法规；
6、熟悉人力资源管理六大模块工作的操作流程；
7、熟练Word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力；
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

职位晋升机制：人资专员--人事主管--人事经理