职位详情

岗位职责：
1、及时了解政府相关政策，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议 ；
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策、薪资管理和福利发放；
4、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
6、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
岗位要求：
1、1年以上工作经验；人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；
2、能够熟练操作办公软件，具有一定的数据分析能力；
3、思维严谨、工作细致，工作耐心，有服务精神，抗压能力强；
薪酬待遇：
1、3500-5000元/月、提供餐补；
2、享有工龄工资、三节福利、带薪年假、员工生日福利、购买五险等；
上班时间：早上9.00-17.30，月休四天，法定节假日