职位详情

岗位职责：
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、负责定期搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，并审核各岗位绩效设定的合理性；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划和总结，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相、部门/单位做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核结果公示；
8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理相关专业
2、具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
薪酬待