职位详情

1、根据公司发展计划，协调、统计各部门的招聘需求,梳理岗位职责，完成招聘计划；
2、维护和开拓招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、根据招聘需求，发布职位，及时刷新并搜索简历，完成面试邀请、甄选、录用、试岗工作流程；
4、负责员工入离职手续的办理，完成新员工入职培训，做好离职员工面谈；
5、负责协助人资行政经理完成员工在职培训及员工关系；
6、晋升通道：人事专员-招聘主管/薪酬主管-HRBP

岗位要求：
1.部门内部每个模块6-12个月实行轮岗学习，为公司HRBP做储备；
2.全日制本科及以上学历，至少一年相关工作经验；
3.脚踏实地，有责任心、爱心、耐心，想成为专业人力资源管理从业者优先；
4.双休，转正后缴纳五险一金，享有季度奖和年终奖。