职位详情

岗位职责：
1、负责公司人力资源体系建设及制度完善；
2、负责组织公司人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬及员工关系等工作的开展；
3、负责人事行政日常事务管理工作，管理部门资金的预算和控制；
4、协助领导制定公司项目激励方案并组织落地；
5、协助开展企业文化建设、员工团队建设等。

任职要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，专业能力较强；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用office等计算机办公软件；
3、有良好的职业道德，亲和力佳，责任心强，有较强的沟通协调能力及应变处理能力。
公司实行单休制。