职位详情

岗位职责：
1、人力资源工作：
（1）参与制定公司年度预算；
（2）建立和完善人力资源体系；
（3）编制和完善公司组织架构；
（4）编制人力资源需求和配置计划，
（5）编写和完善岗位说明书；
（6）建立和完善岗位工作标准；
（7）建立和完善部门、岗位工作流程；
（8）建立和完善面试测评工具等配套表格和制度；
（9）建立和完善面试流程等各项招聘流程；
（10）制定招聘方案，甄选招聘渠道，合理控制渠道和人员试用成本；
（11）建立人才培训体系、人才梯队和人才储备制度；
（12）考核试用期人员的各项表现，做好跟踪与评估记录，为转正提供数据支撑；
（13）建立有效的激励机制，完善岗级评定、绩效评定、基本薪资评定等管理体系；
（14）制定和完善人才留任制度；
（15）制定和完善人才淘汰制度；
（16）推动公司文化建设；
（17）建立和完善员工档案管理制度，为升职、加薪、降岗、降级、待岗、辞退提供数据支撑；
（18）建立员工与公司的沟通渠道，化解员工误解，降低劳动用工风险，处理劳动争议和劳动诉讼；
2、行政工作：
（1）建立和完善公司行政管理体系；
（2）管理公司行政接待工作；
（3）管理行政日常工作；
（4）组织公司大型活动；
3、会议：
（1）参加公司经营会议；
（2）参加公司高管学习会；
（3）组织召开部门周例会、月例会；
4、对接工作：
（1）对接和协调各事业部的工作；
（2）负责与外界相关部门的联络工作并保持良好的合作关系。

任职资格：
1、诚信为本，精益求精；
2、具有强烈的事业心和成就导向；
3、责任心强，不推卸责任，遇到问题能主动承担解决；
4、具有良好的职业礼仪和职业形象；
5、具有良好的管理意识和管理习惯，熟悉公司业务流程和标准；
6、以身作则，带头示范；
7、对下属高标准严要求；
8、勤于检查下属工作；
9、乐于分享；
10、具有良好的沟通协调能力；
11、具有专业的面试测评能力；
12、具有良好的文案组织能力；
13、有丰富的人才资源和招聘、培训等渠道资源，对数据库有管理和运用的能力；
14、精通组织行为学；
15、能够熟练运用人力资源等相关政策法规；
16、熟练使用OFFICE、思维导图、VISIO等办公软件。