职位详情

岗位职责：
(1)起草有关人事工作管理的初步意见；
(2) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作；
(3) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续；
(4) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续；
(5) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理。

任职资格：
1）学历要求：大学专科及以上学历，男女不限 ；
2）专业要求；行政管理、工商管理、公共管理、高级文秘等相关管理专业；
3）工作经验：3年以上相同岗位岗位工作经验；
4）年龄要求：25到30岁；
5）知识要求；熟练使用OFFICE办公软件及办公设备；熟悉商务社交礼仪；有较强的语言能力；
6）能力要求：出色的综合管理、沟通协调和解决问题能力，良好的组织能力，工作认真细致，为人正直。三、薪资范围面议。